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人才理念

人才是企业成功和发展的基石,古人云:得?#31354;?#26124;,失?#31354;?#20129;,得人才者得天下,失人才者失天下。古今中外,不论是国家兴衰存亡,还是企业经营成功与否,

都与是否拥有人才紧密相连,人才是企业赖以发展的基石。因此,我们鼓励每一位员工参与公司发展,为提高公司?#23548;?#25552;出建设性的意见和建议。公司的成功

于全体员工的团队合作、齐心努力和全力贡献。

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泰山瑞丰十分重视对人力?#35797;?#30340;建设,广纳五湖四海贤才,员工是最宝贵的?#32856;弧?#25105;们深知,每位员工的无私奉献和努力是推动公司进步和发展的最大动力。关于

用人标准,我们在要求具备创新新意识和不断进取精神的基础上,建立起了"能者上、平者让、庸者下"的竞争机制。在这样的环境与氛围中,竞争也就会是公正的。

在人才成长上,人们最盼望的也就在于此。泰山瑞丰出于这种考虑,把平等竞争,优胜劣汰,扬避短,人尽其才最为人才理念,目的就是要遵循人才成长的正常

规律,人人都在一个共同的起跑线上竞争,同时,对人才不苛求,扬其长、克其短,在发挥他们作用的同时帮助他们更好地成长。公司竭尽所能做到:人适其位,

位适其人。公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。在做到对员工、客户,诚实、守信和尊重的同时,也要求每一位员工做到诚实、守信和尊

重。公司尊重每一位来自不同文化背景的员工,并为他们提供良好、安全的工作条件以及培训发展机会。有了这样的人才观、这样的人才成长环境,也就能够实现

人尽才的目标;这样在泰山瑞丰就能形成人人盼陈才、人人能成才的良好氛围,达到一个良性循环。

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我们一?#32972;?#23548;人性化管理,我们的人力?#35797;?#24320;发工作一直坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念,坚持观念创新、制度创新,为人才的成长和竞争,营造一种

“公平、公正、公开”的氛围,建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制,保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美及和谐统一。

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泰山瑞丰将继续树立更加开放的人才理念,实施更加灵活的留才策略,坚持用事业留才、用感情留才、用待遇留才,吸纳和培养更多的人才,为公司的快速发展积蓄更

多的人才力量。同时大力建设学习型企业,增强员工的职业素养和个人素养,以此提升公司的核心竞争力。

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